当社の取り組みについてご紹介させていただきます。
弊社は、今年で設立７０周年を迎えました。
先代が培ってきた技術や伝統を受け継ぎつつ、私たちも色々な取り組みを
行っておりますのでご紹介させていただきます。
取り組み① ～ＡＢ班出勤体制～
.jpg)
3月20日（月）は、半分の人員で出勤して業務を行う日（通称：AB班）です。
平成30年から取り組みを始めて今年で6年目になります。
以前は、交代人員の養成がなかなか難しかったのですが、
このＡＢ班での出勤体制を年に数回組むようになり、
スムーズに複数業務の習得が進む様になりました。
今年は今日の様に平日での実施も行っております。
まだ人員養成が完全でない為、出荷調整も一部お願いしました。
お客様・運送会社様などご協力頂きまして有難うございました。
今後は出荷調整を行わなくても出来る様に、人員養成をすすめて参ります。
お客様への製品の安定供給は必ず守る。そしてメリハリをつけて働く取り組みの一つです。
取り組み② ～時間単位での有給取得～
「今日は子供の迎えがあるので、1時間早退します。」
小さい子供がいると、急な子供の発熱などで早退しなきゃいけないことが多々あります。
ちょっと歯医者にいきたいけど、土日じゃいけないな～いう時もあります。
そういう要望に応える為に、時間単位で有給を取得できるように数年前より行っております。
私も子供の学校行事に参加した後に戻って業務を行うこともあり、
社内で気を遣わず自分の用事と仕事を両立できるので助かっています。
仕事だけでなく、子育てや親の介護など色々忙しい従業員のライフスタイルに合わせて、
働き方も変えていければと思っています。
取り組み③ ～みんなで取り組む問題解決～
当社の社風の一つに、「まじめでほっとけない」というのがあります。
社内外で業務上の問題が発生するとすぐに共有が始まります。
翌日の朝礼ではすぐにリーダーが発表し、解決策をどうしたらいいかの話し合いが
グループなどで随時行われます。人数がかかる作業がある場合も、
他グループからの応援がすぐに来てくれます。
1人ではなかなか解決できない問題も、こうやってグループで取り組めば
答えが見つかることがよくあります。「問題は一人で抱えずに上司に言うんだよ」と
日々社長が従業員に話しています。今後も大切にしていきたい社風だと思っています。
取り組み④ ～労働安全衛生 チーム活動～
6年前から取り組みの一つに労働安全衛生チーム活動があります。（通称：安衛チーム）
社内の労働安全にかかわることや、総務的なことを担うチームが18チームあり、
班長さんが取りまとめをしています。1年に1回は活動内容をまとめて、全体会議で発表しています。
このインスタグラムの発信も広報チームの活動の一つです。
広報チームメンバー8人が交代でインスタグラム用の写真と記事内容を考えてアップしたり、
当社のホームページの更新を行っています。
チームには複数のメンバーがいて、そのメンバーを取りまとめながら
活動を進めていく必要があります。班長さんの取りまとめの練習の場にもなっています。
製造ラインの補修技術を習う機械メンテチームや、台風が来た時の準備を行う災害防止チームなど
当社独自のチームもありますので、順次活動内容をお知らせ出来ればと思っています。
上記の内容以外にも社内での取り組みはたくさんあります。
インスタグラムにも投稿を行っておりますのでそちらもぜひご覧ください。
